Riyan Sisiawan Putra – Dosen Fakultas Ekonomi Bisnis
KITA mengetahui sumber daya manusia (SDM) dalam perusahaan merupakan suatu hal yang penting. Karena itu perlu perhatian yang lebih oleh seorang pimpinan.
Tidak menutup kemungkinan kalau kegiatan SDM dalam perusahaan itu tidak hanya tanggung jawab seorang human resourses department (HRD) atau divisi HRD. Jadi SDM ini merupakan sebuah hal yang perlu di perhatikan oleh perusahaan supaya perusahaan bisa berjalan dengan cepat.
Baik kenapa Manajemen Sumber Daya Manusia itu bisa menjadi sebuah hantu, hal ini karena SDM yang ada dalam perusahaan tersebut tidak dikelola dengan baik.
Dalam sebuah perusahaan, kunci sukses ada di manusia yang dikelola dengan baik. Kita bisa membayangkan bila di sebuah perusahaan kita menempatkan seseorang bukan pada tempatnya, tidak memperhatikan kebutuhan karyawan dengan baik, sisitem pengelolaan yang kurang baik dan beberapa hal yang lain.
Dari hal hal tersebut bisa dikatakan sebuah hantu dalam sebuah MSDM. Karena bila sebuah perusahaan masi menerapkan beberapa hal yang saya sebutkan tadi otomatis dia menyimpan hantu dalam perusahaannya.
Hal hal yang perlu dilakukan supaya perusahaan kita terhindar dari hantu hantu tersebut adalah komitmen dari pimpinan untuk mau ada perubahan, setelah itu kita coba perbaiki satu satu di antaranya adalah menetapkan orang pada tempatnya.
Kita mengetahui bahwa setiap manusia itu memiliki keinginan atau biasa di sebut dengan pation yang berbeda beda. Maka kita harus melihat dari tiap tiap karyawan kita apa yang menjadi pation mereka sehingga kita bisa menempatkan ke tempat yang tepat.
Karena bila hal itu dilakukan maka kita bisa memaksimalkan kinerja dari orang tersebut, bila kinerja meningkat maka keuntungan juga bagi perusahaan.
Selanjutnya adalah sistem yang bagus. Ketika sistem yang jelek dipelihara oleh perusahaan maka orang di dalamnya atau karyawan yang ada di dalamnya merasa bahwa apa yang dilakukan oleh perusahaan terhadap dia adalah kurang adil.
Bila karyawan merasa seperti itu biasanya kinerja akan menjadi jelek. Yang artinya bahwa perusaahaan tidak bisa memaksimalkan kinerja perusahaan juga. Bila hal ini bisa di perbaiki maka perusahaan juga bisa lari dengan kencang.
Demikian yang bisa saya jelaskan, yang mestidilakukan oleh perusahaan, kita mengetahui bahwa MSDM bukan sekedar sebagai barang modal saja tapi MSDM merupakan modal usaha yang juga perlu di perhatikan supaya perusahaan bisa lari dengan cepat. Maka dari itu perlu kita lakukan pengelolaan MSDM yang baik dan komitmen dari pimpinan. *
